结论：当您因公司业务调整导致岗位被取消，且您已工作18年时，仅仅告知公司愿意协商解决是不够的，您还需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。

分析：

1. 协商解决的基础：

   • 确实，当公司因业务调整而取消您的岗位时，双方应首先尝试通过协商解决。协商的内容可以包括但不限于：岗位调整、薪资调整、经济补偿等。
   • 但协商解决并非只是表达一个意愿，而是需要双方就具体方案进行深入讨论，并达成一致意见。

2. 法律权益的保障：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商不成时的应对措施：

   • 如果协商无法达成一致，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、岗位调整通知等，以证明您的权益受到侵害。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和期望。
• 如果协商无果，及时收集证据并准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要坚定维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司拒绝协商或协商无果，且您未及时采取法律措施，您可能会失去获得经济补偿的机会。
• 如果公司存在违法行为（如未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等），您还有权要求公司承担相应的法律责任。

因此，当您面临这种情况时，仅仅告知公司愿意协商解决是不够的。您还需要积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。