针对公司以职位取消为由辞退，但您认为岗位职责还在的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同的约定：
- 首先，应回顾劳动合同中关于职位、职责以及变更或解除劳动合同的条件和程序的约定。如果劳动合同中明确规定了您的职位和职责，且公司未按照合同约定的程序进行变更或解除，那么公司单方面以职位取消为由辞退您可能构成违约。
公司解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当有合法的事由，并遵循法定的程序。如果公司仅以职位取消为由，而未能提供充分的证据证明该职位确实不再存在或您的岗位被合理调整，那么公司的解除行为可能缺乏合法性。
二、证明岗位职责还在的方法
收集证据：
- 工作记录：保留您的工作记录，如工作日志、项目文件、邮件往来等，以证明您一直在履行该职位的职责。
- 同事证言：寻找同事作为证人，他们可以证明您一直在该职位上工作，且岗位职责未发生实质性变化。
- 公司文件：查找公司内部文件，如组织架构图、职位说明书等，这些文件可能显示您的职位仍然存在。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通，要求公司出具正式的书面通知，说明职位取消的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据或理由，那么您可以更有力地主张自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集的证据来证明您的岗位职责还在，且公司解除劳动合同的行为缺乏合法性。
三、可能的法律后果
公司违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定公司违法解除劳动合同，那么公司可能需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果仲裁机构或法院认为公司解除劳动合同的行为不合法，且您希望继续在公司工作，那么可能会裁决恢复您与公司的劳动关系。
四、建议与行动
及时咨询专业律师：
- 虽然我作为何平律师可以为您提供专业的法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的维权行动产生不利影响。
积极准备证据：
- 如前所述，收集并保留相关证据是维权的关键。因此，您应积极准备证据，确保在需要时能够提供充分的证明。
综上所述，针对公司以职位取消为由辞退但您认为岗位职责还在的情况，您可以从法律角度分析公司的解除行为是否合法，并通过收集证据、与公司沟通以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。