要证明公司原岗位的取消，通常需要从多个方面来收集和提供证据，以形成一个完整、有力的证明链。以下是一些建议的步骤和证据类型，供您参考：
一、公司内部文件或公告
岗位调整或取消的通知：
- 公司可能会发布正式的书面通知，明确说明某个岗位的取消或调整。这份通知应包含岗位名称、取消原因、生效日期等关键信息。
- 如果通知是通过电子邮件、内部系统或公告板发布的，请确保保存好相关截图或打印件作为证据。
组织架构图或部门调整方案：
- 公司可能会更新组织架构图或制定部门调整方案，以反映岗位取消后的新结构。这些文件可以直观地展示原岗位已不再存在。
二、会议记录或决策文件
相关会议记录：
- 如果岗位取消是经过公司高层会议讨论并决定的，那么会议记录将是一个重要的证据。会议记录应详细记录讨论过程、决策结果以及参与人员等信息。
决策文件或批复：
- 公司可能会制定正式的决策文件或向上级部门提交批复，以正式确认岗位的取消。这些文件通常具有法律效力，是证明岗位取消的有力证据。
三、员工沟通记录
与员工的沟通记录：
- 公司可能与受影响的员工进行了沟通，解释岗位取消的原因和后续安排。这些沟通记录（如电子邮件、聊天记录、面谈记录等）可以证明公司已经就岗位取消与员工进行了充分沟通。
员工确认函或签字文件：
- 如果员工对岗位取消表示接受或确认，公司可以要求员工签署确认函或相关文件。这些文件将作为员工对岗位取消无异议的证据。
四、外部证据（如适用）
行业报告或市场分析：
- 如果岗位取消是由于市场变化、行业趋势或公司战略调整等外部因素导致的，公司可以提供相关的行业报告或市场分析作为证据，以支持其决策。
政府或监管机构的文件：
- 在某些情况下，政府或监管机构可能要求公司进行岗位调整或取消。如果公司能够提供相关的政府文件或监管要求作为证据，将更有力地证明岗位取消的合法性和必要性。
五、法律建议
- 在收集和提供证据时，公司应确保所有证据的真实性、合法性和关联性。如果可能的话，建议公司咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保其证明策略的有效性和合规性。
六、实际操作建议
- 整理证据：将上述各类证据进行整理、分类和编号，以便在需要时能够快速、准确地提供。
- 保持沟通：与受影响的员工保持开放、透明的沟通，解释岗位取消的原因和后续安排，以减少误解和纠纷。
- 遵循法律程序：在岗位取消过程中，公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，要证明公司原岗位的取消，需要从多个方面收集和提供证据。这些证据应形成一个完整、有力的证明链，以支持公司的决策并减少潜在的纠纷。