面对公司无故辞退的情况，要证明自己在上班，可以从以下几个方面入手收集和提供证据：
证明劳动关系的关键证据：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确证明你与公司之间存在劳动关系，以及你的岗位、薪资等关键信息。
- 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，这些记录不仅证明了劳动关系的存在，还反映了你的收入水平，对于计算经济补偿或赔偿金至关重要。
- 社保缴纳清单：通过官方渠道获取的社保缴纳记录，同样能够证实你与公司之间的劳动关系，以及公司是否按照法律规定为你缴纳了社会保险。
- 工作证件与考勤记录：工作证、服务证以及考勤表（无论是纸质还是电子形式）都是证明你在职的有效证据，能够强化劳动关系的认定。
直接证明公司辞退事实的证据：
- 正式辞退通知：如果公司以书面或电子邮件形式向你发出了辞退通知，且通知中明确包含了辞退的原因和日期，那么这将是最直接的证明无故辞退的证据。
- 沟通记录：与公司领导或人事部门的微信、QQ聊天记录，或者电话录音等，这些沟通记录能够展现辞退的沟通过程，确保内容清晰、意图明确，有助于证明辞退的事实。
- 录音录像资料：在合法合规的前提下，如果你在公司面谈时进行了录音录像，并且录音录像中直接记录了公司辞退你的声明，那么这将大大增强证据的效力。
辅助证据，增强说服力：
- 工作成果展示：如项目报告、策划方案等工作产出，这些能够侧面反映你的工作表现，质疑公司辞退你的合理性。
- 同事证言：如果了解情况的同事愿意提供证人证言，尤其是能够出庭作证的同事，这将增加证据的可信度。但需要注意的是，同事证言最好能与其他证据相互印证。
- 公司规章制度与行业规范：如果公司辞退你的行为违反了其内部规章制度或行业标准，那么这也可以作为你维权的法律依据。
在收集证据的过程中，你还需要注意以下几点：
- 合法性：确保所有证据都是通过合法途径获取的，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
- 真实性：保持证据的原始状态，不篡改、不伪造，确保其真实反映事实。
- 关联性：紧密围绕辞退事件筛选并整理相关证据，提高证据链的完整性和逻辑性。
- 妥善保管：无论是原件、复印件还是电子备份，都需要安全存储，以防丢失或损坏。
如果公司拒绝出具辞退证明或存在其他违法行为，你可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，你可以向其投诉并寻求帮助。
- 提起劳动仲裁：如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。
最后，我想强调的是，面对公司无故辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。通过系统收集并妥善保存各类证据，你能够更有效地维护自己的合法权益。如果你在收集证据或维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。