针对您提出的“公司无故辞退员工需要开什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当公司无故辞退员工时，员工需要收集一系列证据来证明公司的行为，并维护自己的合法权益。这些证据主要包括：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证明，它明确了您与公司之间的劳动关系。
   • 若没有劳动合同，您可以通过工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表等招用记录来证明劳动关系。

2. 辞退事实的证明：

   • 公司开除、除名、辞退的决定或通知：这是证明公司辞退行为的最直接证据。如果公司是通过书面形式（如邮件、信件）通知的，您应保存好这些文件。
   • 若公司是通过口头方式通知的，您应尽量通过微信文字、录音等方式确认辞退事实，并保存相关证据。例如，如果公司通过微信文字明确要求您不要上班，您应立即截图保存。

3. 工作起止日期的证明：

   • 这可以通过您的入职登记表、劳动合同中的入职日期、工资发放记录等来证明。这些证据有助于确定您在公司的工作时间，从而计算应得的经济补偿。

4. 公司规章制度及处罚依据（如适用）：

   • 如果公司声称您因违反规章制度而被辞退，您应要求公司提供相关规章制度及您违反规章制度的证明。同时，您也可以检查这些规章制度是否合法、是否已向您公示。

5. 工资及收入情况的证明：

   • 工资条、银行转账记录等可以证明您的工资水平及收入情况。这对于计算经济补偿非常重要。

在收集到上述证据后，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付违法解除赔偿金、未结清工资等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

特别提醒：

• 在整个过程中，不要签署自愿离职文件，以免影响您的权益。
• 您可以拨打12333（劳动保障热线）进行投诉或寻求法律援助。
• 尽快收集考勤记录、工资流水等材料，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力证据。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。