公司主动辞退员工，员工需要收集的证明主要围绕辞退事实、辞退原因及公司是否合法辞退等方面进行。以下从不同角度详细分析：

一、证明辞退事实的证据

1. 书面辞退通知：

   • 这是最直接的证据，公司应出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。
   • 若公司未出具书面通知，员工应尝试通过录音、录像、聊天记录等方式记录辞退过程。

2. 工作交接记录：

   • 若公司要求员工进行工作交接，交接记录可作为辞退事实的辅助证据。
   • 交接记录应详细记录交接内容、时间、交接人等信息。

3. 同事证言：

   • 同事的证言可以证明公司辞退员工的事实，尤其是当辞退过程较为隐蔽或未留下书面记录时。
   • 同事证言应尽可能详细，包括辞退时间、地点、方式等。

二、证明辞退原因的证据

1. 公司规章制度：

   • 若公司以员工违反规章制度为由辞退，员工应要求公司提供相关规章制度及员工违反的具体条款。
   • 员工可核对规章制度是否合法、是否经过民主程序制定、是否已公示等。

2. 绩效考核记录：

   • 若公司以员工绩效考核不合格为由辞退，员工应要求公司提供绩效考核记录及考核标准。
   • 员工可核对考核记录是否真实、考核标准是否合理、考核过程是否公正等。

3. 其他相关证据：

   • 根据辞退原因的不同，员工可能需要收集其他相关证据，如医疗证明（若因病被辞退）、犯罪记录（若因犯罪被辞退）等。

三、证明公司是否合法辞退的证据

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间劳动关系的基础，员工应仔细核对劳动合同中的条款，尤其是关于辞退的规定。
   • 若公司违反劳动合同中的辞退条款，员工可据此主张公司违法辞退。

2. 法律法规：

   • 员工应了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以判断公司辞退行为是否合法。
   • 例如，根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资作为代通知金。

3. 劳动仲裁或诉讼材料：

   • 若员工决定通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，应准备相关材料，如仲裁申请书、起诉状、证据清单等。
   • 这些材料将作为员工主张公司违法辞退的依据。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 员工在得知被辞退后，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。

2. 保留原件：

   • 员工在收集证据时，应尽可能保留原件，如书面辞退通知、劳动合同等。若无法保留原件，应确保复印件或照片的真实性和完整性。

3. 咨询专业律师：

   • 若员工对辞退事实、辞退原因或公司是否合法辞退存在疑问，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。

4. 注意时效：

   • 员工在主张公司违法辞退时，应注意劳动仲裁或诉讼的时效问题，以免错过维权时机。

综上所述，公司主动辞退员工时，员工需要收集的证明主要围绕辞退事实、辞退原因及公司是否合法辞退等方面进行。员工应尽可能收集全面、真实的证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。