无法直接证明在公司上班，并不意味着不能申请劳动仲裁，但需要采取一些策略来收集和提供证据。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动仲裁的基本条件：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常要求申请人（即劳动者）能够证明与被申请人（即用人单位）之间存在劳动关系。
   • 然而，证明劳动关系并不完全依赖于直接的上班证明，如考勤记录、工作证等。其他间接证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、同事证言等，也可以作为证明劳动关系的依据。

2. 无法直接证明上班时的应对策略：

   • 收集间接证据：尝试收集与工作相关的其他证据，如工资条、银行转账记录（显示工资支付）、社保缴纳证明、工作邮件、聊天记录、工作照片或视频等。这些证据可以间接证明你与公司之间的劳动关系。
   • 寻找证人证言：如果有同事或客户愿意为你作证，证明你在公司工作过，他们的证言也可以作为证据提交给劳动仲裁机构。
   • 利用公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，如员工手册、考勤制度等，并且你能够证明自己了解并遵守了这些制度，这也可以作为证明劳动关系的一种方式。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 提交仲裁申请：在准备好相关证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上所有能够证明劳动关系的证据。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与，回答仲裁员的问题，并可能需要接受对方的质证。此时，你提供的证据将起到关键作用。
   • 遵守仲裁裁决：无论仲裁结果如何，你都应遵守仲裁裁决。如果对裁决结果不满，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果证据充分：如果你的证据能够充分证明你与公司之间存在劳动关系，那么劳动仲裁机构很可能会支持你的仲裁请求，如要求公司支付工资、经济补偿等。
   • 如果证据不足：如果你的证据不足以证明劳动关系，那么劳动仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求。但这并不意味着你无法再寻求其他途径解决争议，如通过民事诉讼等方式。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，尽量收集所有能够证明劳动关系的证据，无论是直接证据还是间接证据。
• 如果对劳动仲裁流程或证据收集有疑问，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 记住，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，不要因为无法直接证明上班而放弃自己的权益。