在没有直接证据证明你在单位工作的情况下，你仍然可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 收集间接证据：

   • 你可以尝试收集多方面的间接证据来辅助证明劳动关系。这些证据包括但不限于：工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证或工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表）、同事的证言、工作成果（如邮件、文档、项目成果等）、与公司相关人员的聊天记录或电子邮件，以及业务往来的合同、发票等。
   • 这些间接证据虽然不能直接证明劳动关系，但它们可以形成一个完整的证据链，有助于仲裁机构综合判断你与单位之间是否存在劳动关系。

2. 了解举证原则与后果：

   • 在劳动争议仲裁中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果你无法收集到足够的证据来证明劳动关系，仲裁机构可能会依据这一原则，让你承担举证不能的不利后果。
   • 然而，这并不意味着你完全无法申请仲裁或无法获得支持。仲裁机构在审理案件时，会综合考虑所有提交的证据和双方的陈述，进行综合判断。

3. 强调劳动关系特征：

   • 即便证据不足，但只要你能够说明曾为该单位提供劳动，并且存在单位与个人之间管理与被管理的劳动关系特征（如接受单位的工作安排、遵守单位的规章制度等），仲裁机构仍然有可能认定你与单位之间存在劳动关系。

4. 申请劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上你收集到的所有证据材料。
   • 在申请仲裁时，务必确保你的证据材料合法、有效，并且能够形成一个完整的证据链来支持你的主张。
   • 如果自行收集证据困难，你可以考虑申请劳动仲裁委员会依职权调查取证。

5. 法律后果与建议：

   • 如果没有证据或证据不足，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求或让你承担部分不利后果。但这并不意味着你完全无法维护自己的权益。
   • 我建议你尽量多收集相关线索和证据，通过合法途径获取证据来增加仲裁成功的可能性。同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我）来获取更具体的法律建议和帮助。

总之，在没有直接证据证明你在单位工作的情况下，你仍然可以申请劳动仲裁。但为了增加仲裁成功的可能性，我建议你尽量多收集相关证据和线索，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。