有在职证明是可以申请劳动仲裁的。在职证明可以作为劳动关系存在的一种证据，对于申请劳动仲裁是非常重要的。下面我详细为你解释一下相关的法律背景和流程：

一、劳动仲裁的适用范围和条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议，均可以申请劳动仲裁。因此，只要你在职且与用人单位存在劳动争议，就可以依法申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需要满足以下条件：

1. 主体适格：申请人须是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人则是明确的用人单位。
2. 有具体请求和事实理由：要有具体的仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，且要说明所依据的事实及理由。
3. 属于受案范围：争议需属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围。
4. 在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、在职证明的作用

在职证明作为劳动关系存在的一种证据，对于证明你与用人单位之间的劳动关系非常重要。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，而在职证明就是其中之一。它可以证明你在某个时间段内是在该用人单位工作的，这对于确认劳动关系、计算工作年限、计算经济补偿等都有着重要的作用。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：收集并整理好所有相关证据，包括在职证明、劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。
3. 等待受理：仲裁委员会会对你的申请进行审查，如果符合受理条件，会依法受理并安排开庭审理。
4. 开庭审理：在开庭审理时，你需要陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。用人单位也会进行答辩和举证。
5. 作出裁决：仲裁委员会会根据审理情况，依法作出裁决。如果你对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，有在职证明是可以申请劳动仲裁的。如果你与用人单位存在劳动争议，且符合申请劳动仲裁的条件，就可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请过程中，记得准备好所有相关证据，包括在职证明，以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。