公司开的在职证明可以作为劳动仲裁证据，但具体效力需结合证明内容及案件情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、在职证明的法律属性及证据效力
在职证明是公司出具的证明劳动者与公司存在劳动关系的书面文件，通常包含劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位、薪资等关键信息。从法律属性上看，它属于书证，即以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。
在劳动仲裁中，在职证明的证据效力取决于其真实性、合法性和关联性：
- 真实性：在职证明需由公司真实出具，内容真实无误，不得伪造或篡改。若公司否认在职证明的真实性，劳动者需提供其他证据（如工资流水、考勤记录、工作证等）佐证。
- 合法性：在职证明的出具需符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不得以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者签署在职证明。
- 关联性：在职证明需与劳动仲裁案件的事实相关联，能够证明劳动者与公司之间存在劳动关系这一核心事实。
二、在职证明在劳动仲裁中的具体应用
在职证明在劳动仲裁中可用于证明以下事实：
- 劳动关系的存在：在职证明是证明劳动者与公司存在劳动关系最直接、最有效的证据之一。在涉及未签劳动合同、违法解除劳动关系等纠纷中，在职证明可帮助劳动者主张权益。
- 入职时间、岗位及薪资：在职证明中记载的入职时间、岗位及薪资等信息，可用于计算经济补偿金、赔偿金等金额，或证明公司是否存在拖欠工资、未足额支付加班费等违法行为。
- 其他案件事实：根据案件需要，在职证明还可用于证明劳动者的工作年限、工作地点等其他与案件相关的事实。
三、在职证明的局限性及补充证据建议
尽管在职证明在劳动仲裁中具有重要证据效力，但其也存在一定局限性：
- 公司可能否认在职证明的真实性：若公司否认在职证明的真实性，劳动者需提供其他证据佐证。因此，建议劳动者在平时工作中注意收集并保存其他能够证明劳动关系的证据，如工资流水、考勤记录、工作证、工作邮件等。
- 在职证明内容可能不完整或存在歧义：若在职证明内容不完整或存在歧义，可能影响其证据效力。因此，建议劳动者在要求公司出具在职证明时，尽量明确、详细地记载相关信息，避免使用模糊或歧义的语言。
四、法律建议
- 及时要求公司出具在职证明：若劳动者需要证明与公司存在劳动关系，可及时要求公司出具在职证明。若公司拒绝出具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 妥善保存在职证明及其他证据：劳动者应妥善保存在职证明及其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若劳动者在劳动仲裁中遇到复杂问题或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业、全面的法律建议。
总之，公司开的在职证明可以作为劳动仲裁证据，但具体效力需结合证明内容及案件情况综合判断。劳动者在平时工作中应注意收集并保存相关证据，以维护自己的合法权益。