劳动证明本身并不直接决定是否可以仲裁，关键在于劳动证明的内容以及双方是否存在劳动争议。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动证明与劳动仲裁的关系：

   • 劳动证明，如解除劳动合同证明，是证明劳动关系状态的一种文件。但它并不是申请劳动仲裁的必要条件。劳动仲裁的受理主要基于双方是否存在劳动争议，如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等。
   • 即便没有劳动证明，只要劳动者能提供其他证据证明劳动关系的存在及争议事实，依然可以申请劳动仲裁。

2. 可以申请劳动仲裁的情形：

   • 存在劳动争议：如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等，劳动者均有权申请劳动仲裁。
   • 劳动证明内容违法或存在重大误解：如果劳动证明（如解除劳动合同证明）的内容违反法律法规，或劳动者在签署时存在重大误解（如对经济补偿金额、计算方式等存在误解），劳动者可以申请仲裁要求纠正。
   • 用人单位未履行义务：若用人单位未按劳动证明中的约定履行义务（如未按时支付经济补偿），劳动者可申请仲裁要求履行。

3. 申请劳动仲裁的证据要求：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需提供足够证据支持其主张。这些证据可以包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录、同事证言等。
   • 在没有劳动证明的情况下，劳动者可以通过其他证据来替代，如用人单位发出的辞退通知、短信、邮件等官方文件，以及工资支付记录、工作交接记录等间接证据。

4. 劳动仲裁的流程与后续法律途径：

   • 准备证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好所有相关证据。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，清楚陈述自身诉求、事实理由及所依据的法律法规。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将按照法定程序进行审理，包括听取双方陈述、审查证据、组织调解等，并最终作出裁决。
   • 后续法律途径：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者小张与用人单位因拖欠工资产生争议，但小张没有解除劳动合同证明。此时，小张可以收集工资单、银行转账记录、工作记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委员会将根据双方提交的证据进行审理，并作出裁决。

建议：

• 劳动者在面临劳动争议时，应积极收集证据，了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律意见。