在公司单方面辞退你且理由不合理的情况下，你不需要继续去上班。以下是对此结论的详细解释和建议：

1. 公司行为分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。若公司未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金就单方面解除劳动合同，该行为属于违法。
   • 公司给出的辞退说明，如果未经双方协商一致且不符合法律规定的解除条件，那么该说明不具有法律效力。

2. 你的应对策略：

   • 保留证据：妥善保管公司出具的辞退说明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 与公司沟通（可选）：虽然公司行为可能违法，但你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司辞退的具体原因，并表达你的立场和诉求。不过，沟通时需保持冷静和理性。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法辞退，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为。
   • 考虑法律途径：若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

3. 关于是否继续上班的问题：

   • 由于公司已经明确表示辞退你，并且该辞退行为可能违法，因此你没有义务继续履行劳动合同中的工作职责。
   • 如果你继续去上班，可能会被视为接受公司的辞退决定，从而对你的后续维权产生不利影响。

综上所述，你可以停止去公司上班，并着手准备相关证据，以便通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。