结论前置：即使被公司单方辞退，也建议去办理离职手续并获取离职证明。
具体分析：
离职证明的重要性：
- 离职证明是证明你与原公司劳动关系已经解除的正式文件，对于你后续寻找新工作、办理社保转移、公积金提取等手续都至关重要。
- 新雇主在招聘时，往往会要求你提供上一家公司的离职证明，以确认你的工作经历和离职状态。没有离职证明，可能会影响你的求职进程。
单方辞退与离职手续的关系：
- 无论公司是单方辞退你还是双方协商一致解除劳动合同，你都应该按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 办理离职手续是你的义务，也是获取离职证明的前提。如果公司拒绝出具离职证明，你可以通过法律途径维护自己的权益。
未办理离职手续的潜在风险：
- 如果你不办理离职手续，公司可能会以你未履行离职义务为由，拒绝支付你应得的工资、奖金或经济补偿。
- 此外，未办理离职手续还可能影响你的个人信用记录，对未来求职或贷款等产生不利影响。
建议行动：
- 即使被公司单方辞退，也应主动与公司沟通，按照公司规定办理离职手续，并要求公司出具离职证明。
- 如果公司拒绝出具离职证明或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司已经明确表示将辞退你，并且你预计办理离职手续过程中可能会遇到困难（如公司不配合、拖延等），你可以提前收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作交接记录等），以备不时之需。
- 在办理离职手续时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。如果遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。