若公司只是口头辞退，但并未办理正式离职手续，劳动者有证据证明口头辞退事实的，一般仍建议继续上班，直至完成工作交接等相关事宜；若公司口头辞退且采取阻止进入工作场所等实际行为，导致无法正常工作，劳动者有证据证明的，可不继续上班，并通过法律途径维权。具体分析如下：
一、公司仅口头辞退，未办理正式离职手续
- 劳动关系状态：从法律角度来看，口头辞退并不当然产生解除劳动关系的法律效力。在用人单位未依法作出书面解除通知并办理相关离职手续时，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。
- 继续上班的必要性：
- 遵循职业道德和工作纪律：继续上班是劳动者遵循基本的职业道德和工作纪律的要求。
- 保障自身权益：继续上班并正常出勤，能证明劳动者按单位要求提供劳动，后续若有纠纷，可作为双方劳动关系存续的证据，防止单位以旷工为由解除合同，进而影响劳动者主张权益。
- 建议行动：
- 要求书面通知：劳动者应要求用人单位尽快出具书面的辞退通知。
- 正常出勤并收集证据：在此期间，正常出勤工作，同时注意收集相关证据，如工作记录、与领导沟通的录音录像等，以备后续维权之需。
二、公司口头辞退且采取阻止进入工作场所等实际行为
- 劳动关系状态：若公司不仅口头辞退，还采取阻止劳动者进入工作场所等实际行为，导致劳动者无法正常工作，此时劳动者的劳动关系虽未正式解除，但已处于实质上的无法履行状态。
- 不继续上班的合理性：
- 无法正常工作：由于公司采取了阻止进入工作场所等实际行为，劳动者无法正常提供劳动，因此不继续上班具有合理性。
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如录音、视频等，以证明公司采取了阻止进入工作场所等实际行为，导致无法正常工作。
- 建议行动：
- 协商赔偿：劳动者可与公司协商赔偿事宜，要求公司支付经济补偿等。
- 劳动仲裁：协商不成的，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，主张相应的权益，如经济补偿、赔偿金等。
三、证据的重要性及收集方法
- 证据的重要性：无论哪种情况，证据都是劳动者维权的关键。劳动者应保留好相关证据，如口头通知的录音、聊天记录、工作记录、与领导沟通的录音录像等，以证明公司的辞退行为及自身的工作情况。
- 收集方法：
- 录音录像：在与公司沟通时，可录音录像以保留证据。
- 书面记录：对于公司的重要通知或行为，可要求公司出具书面文件或进行书面确认。
- 证人证言：如有同事在场，可请其作为证人提供证言。
四、法律后果及维权途径
- 法律后果：若劳动者贸然停止上班且无证据支持，可能会被用人单位以旷工等为由认定为违反劳动纪律，进而对劳动者主张权益造成不利影响，如扣除工资、奖金等，甚至以此为由拒绝支付经济补偿等。
- 维权途径：
- 协商：劳动者可与公司协商赔偿事宜。
- 劳动仲裁：协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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