针对您提出的“干了18年单位说当前岗位取消需要换岗位怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，您有权了解岗位取消和换岗的具体原因及依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并明确告知调整的原因、依据以及新岗位的工作内容、薪资待遇等。因此，您可以要求单位提供岗位取消的正式通知，以及换岗的具体方案，包括新岗位的职责、薪酬、工作时间等详细信息。
接下来，您可以根据以下两种情况来做出选择：
接受换岗：
- 如果您认为新岗位符合您的职业规划，且薪资待遇、工作环境等条件都能接受，那么您可以选择接受换岗。在接受换岗时，建议与单位签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位的相关条款，以保障您的合法权益。
不接受换岗：
- 如果您认为新岗位不符合您的职业规划，或者薪资待遇、工作环境等条件无法接受，那么您有权拒绝换岗。此时，您可以与单位进行协商，寻求其他解决方案，如调整薪资待遇、提供培训机会、协商解除劳动合同等。
- 如果单位坚持要求您换岗，且您无法接受，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位按照原劳动合同履行义务，或者支付经济补偿金等。
此外，您还需要注意以下几点：
- 在与单位协商时，建议保持冷静、理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 如果决定通过法律途径维权，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、岗位取消通知、换岗方案等，以便在需要时提供证明。
- 在整个过程中，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律支持和建议。
综上所述，面对单位提出的换岗要求，您有权了解具体情况并做出选择。无论您选择接受还是拒绝换岗，都应该依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。