针对您提出的“单位科室要取消调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位科室的取消并不直接等同于用人单位可以单方面调岗的合法理由。根据《劳动合同法》的相关规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。但这里的“客观情况”有着明确的界定，它指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除了“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。

对于单位科室的取消，我们需要根据取消的原因来具体分析。如果科室的取消是由于企业合并、分立等非企业主观方面原因造成的，那么这种取消可以被视为客观情况的变化。然而，如果科室的取消仅仅是管理层单方面的决定，那么这应当被理解为“企业自主管理”的范畴，并不构成客观情况的变化，因此不能作为用人单位单方面调岗的合法理由。

在面对单位科室取消调岗的情况时，您作为劳动者，有权要求用人单位与您进行协商，并就变更劳动合同的内容达成一致。如果用人单位未经协商，单方面强行调岗，那么这种行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。您有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付相应的经济补偿。

此外，我还建议您在面对这种情况时，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，单位科室的取消并不直接构成用人单位单方面调岗的合法理由。在面对这种情况时，您应当保持冷静，了解自己的权益和义务，与用人单位进行积极协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。