结论前置：公司取消原岗位并主张合理调岗，但您不同意的情况下，公司不能单方面解除劳动合同且不支付补偿金。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面决定变更您的岗位，必须与您进行协商并达成一致意见。如果公司未经您同意就擅自调整岗位，或者以取消原岗位为由迫使您接受不合理的调岗，这种行为是违法的。
二、您的权利与应对策略
拒绝不合理调岗：
- 您有权拒绝公司提出的不合理调岗要求。不合理调岗通常指的是调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对您不利的情况。
要求公司支付经济补偿：
- 如果公司因您拒绝调岗而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
与公司协商或申请劳动仲裁：
- 在与公司沟通无果的情况下，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复原岗位等。
三、具体行动步骤
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据，这些证据将在后续的协商或劳动仲裁中起到关键作用。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对调岗的异议，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在必要时，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
最后，面对公司取消原岗位并主张合理调岗但您不同意的情况，您有权拒绝不合理调岗并要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。