核心结论：在此种情况下，能否找老板谈赔偿需分情况讨论，若公司调岗及后续行为未违反法律规定，一般难以主张赔偿；若公司存在违法行为，可依法主张赔偿。以下是具体分析：

公司调岗及同意回原岗行为合法合规时

1. 难以主张赔偿的原因
   • 从法律角度来看，公司调岗如果具有合理性，比如是基于生产经营的需要、调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有相当性，并且履行了相应的程序（如与劳动者协商等），同时劳动者不同意调岗后公司又同意其回原岗，整个过程中公司没有违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，劳动者要求公司赔偿缺乏法律依据。
   • 例如，公司因为业务拓展，新增了一个与原岗位工作性质类似、薪酬水平相当的岗位，希望劳动者调岗，劳动者拒绝后公司考虑到实际情况又让其回到原岗位，这属于公司正常的人事管理范畴，不构成对劳动者权益的侵害。
2. 建议
   • 劳动者可以继续在原岗位正常工作，与公司保持良好的沟通和合作关系。如果对公司的调岗安排仍有疑虑，可以在今后的工作中与公司进一步协商，明确岗位调整的相关规则和程序，以避免类似的争议再次发生。

公司调岗及同意回原岗行为存在违法情形时

1. 可主张赔偿的情形及依据
   • 未协商一致强行调岗：如果公司在调岗时没有与劳动者进行充分的协商，单方面强制要求劳动者调岗，这违反了《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的规定。即使公司后来同意劳动者回原岗，劳动者也有权要求公司赔偿因强行调岗给自己造成的损失，比如因调岗产生的交通费用增加、误工损失等。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：若公司调岗的目的是对劳动者进行侮辱或者惩罚，例如将劳动者从管理岗位调整到清洁岗位，且薪酬大幅降低，这种调岗行为是不合法的。劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 调岗后未提供必要的工作条件：公司在调岗后没有为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，导致劳动者无法正常开展工作，这也是违法行为。劳动者可以要求公司改善工作条件或者赔偿因此造成的损失。
2. 找老板谈赔偿的步骤和要点
   • 收集证据：在与老板谈赔偿之前，劳动者需要收集相关的证据来证明公司的违法行为。例如，公司发出的调岗通知、与老板或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、调岗前后的工资条、工作环境的照片或视频等。这些证据将有助于支持劳动者的赔偿请求。
   • 明确赔偿诉求：劳动者要根据自己遭受的损失和法律规定的标准，明确自己的赔偿诉求。比如，如果是因为强行调岗产生了交通费用，要计算出具体的金额；如果是要求经济补偿，要按照工作年限和工资标准计算出应得的补偿数额。
   • 选择合适的沟通方式：可以先尝试与老板进行面对面的沟通，在沟通时要注意语气平和、态度诚恳，表达自己的诉求和理由。如果面对面沟通不方便或者效果不佳，也可以通过书面形式（如邮件、信函等）向老板提出赔偿请求，在书面材料中要详细说明事情的经过、公司的违法行为、自己的损失以及赔偿的具体要求。
   • 协商解决：在沟通过程中，要尽量与老板协商达成一致解决方案。可以提出一些合理的建议，如分期支付赔偿、以其他福利形式进行补偿等。如果双方能够协商成功，要签订书面的协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等条款，以避免后续再次产生纠纷。
   • 寻求法律途径：如果与老板协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，要将收集好的证据提交给相关部门，并按照规定的程序进行操作。

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