面对公司调岗而您不同意的情况，是否能获得赔偿以及如何获得赔偿，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和要点：

一、判断调岗的合理性与合法性

1. 合理调岗：

   • 如果公司是基于经营需要，如组织架构调整或业务转型，进行的合理调岗，并且调岗后您的薪资待遇、工作环境没有明显恶化，岗位调整也不具有侮辱性或惩罚性，那么从法律角度讲，您应当服从公司的安排。在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 不合理调岗：

   • 如果公司未经与您协商一致，就擅自变更您的工作岗位，尤其是当新岗位的工作内容、职责、薪资待遇等与原岗位存在较大差异时，这可能构成不合理调岗。
   • 另外，如果公司调整您到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或者新岗位的工作条件、强度存在严重不合理之处，甚至通过调岗恶意降低您的工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，这些都属于不合理调岗的范畴。

二、采取应对措施

1. 与公司协商：

   • 在接到调岗通知后，您首先应当尝试与公司进行沟通协商，明确表达您对调岗的异议和诉求，要求公司撤销调岗决定，恢复您原岗位的工作和待遇。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，您需要收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 以书面形式回复：

   • 为了确保您的立场得到明确记录，建议您以书面形式回复公司，明确表明您不同意调岗的立场，并保留好这份书面回复作为证据。

三、法律途径与赔偿申请

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带相关证据向当地的劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能对公司的不合理调岗行为进行纠正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、公司工商信息等材料。
   • 在仲裁请求中，您可以明确要求撤销调岗决定、恢复原岗位工作和待遇，并要求公司赔偿因调岗给您造成的工资损失等。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料、仲裁裁决书等材料，并遵循法院的诉讼流程进行审理。

四、赔偿数额的确定

1. 工资损失赔偿：

   • 如果因调岗导致您的工资待遇降低，您可以要求公司赔偿原工资待遇与调岗后实际工资的差额。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如果公司因您拒绝不合理调岗而解除劳动合同，且解除行为违法，您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿金的二倍，通常用于企业违法解除劳动合同的情形。

总结与建议

面对公司调岗而您不同意的情况，您应首先判断调岗的合理性与合法性，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以通过收集证据并采取劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。在实际操作中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议，因为法律程序可能涉及复杂的法律条款和证据要求。希望这些解答能对您有所帮助。