针对您的情况，您有权争取更合理的赔偿方案，核心结论如下：

1. 公司单方解除劳动合同的合法性审查
   根据《劳动合同法》第40条，公司因客观情况发生重大变化（如岗位取消）需与您解除合同，需满足三个程序要件：
   

• 协商前置：公司必须先与您就变更劳动合同内容进行协商（如调岗、降薪等），且需提供至少一个合理岗位选项；
  
• 证据充分性：公司需证明岗位取消的客观性（如业务调整文件、组织架构变更证明等），而非主观裁员；
  
• 工会程序：若公司有工会，需提前将解除理由通知工会并听取意见。
  若公司未履行上述程序，可能构成违法解除，您有权主张2N赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。

1. N+1赔偿的合法性分析
   

• N的合法性：根据《劳动合同法》第46条，公司因客观情况变化解除合同，需支付经济补偿N（工作年限×月工资，月工资高于社平工资3倍的按3倍封顶）；
  
• +1的争议性：代通知金（+1）仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（医疗期满、不能胜任工作、客观情况变化），但需满足“未提前30日通知”的条件。若公司已提前30日通知，则无需支付+1；若未通知，则需支付。
  建议核实公司是否履行提前通知义务，若未履行，可主张N+1；若已履行，则N为法定标准。

1. 您的争取策略
   

• 证据收集：
  
  • 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由（如“客观情况发生重大变化”）；
    
  • 留存公司未提供调岗选项的证据（如邮件、聊天记录等）；
    
  • 收集公司岗位取消的客观证据（如内部文件、公告等）。
    
• 协商谈判：
  
  • 以公司未履行协商程序或证据不足为由，要求提高赔偿标准（如2N）；
    
  • 若公司拒绝，可明确表示将通过劳动仲裁维权，增加谈判筹码。
    
• 劳动仲裁：
  
  • 若协商无果，可在解除合同后1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿金2N或要求继续履行合同；
    
  • 仲裁请求需明确依据《劳动合同法》第40条、46条、48条及87条。

温馨提示：赔偿标准受地区司法实践影响（如部分地区对“客观情况变化”认定较严），建议结合具体证据及当地案例制定策略。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。