结论：公司岗位撤销，员工不接受调岗时，在特定条件下可以申请N+1赔偿。以下从多个角度进行分析：
一、申请N+1赔偿的条件
劳动合同约定或规章制度规定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗需协商一致，或者公司的规章制度中有类似规定，且公司在未与员工协商一致的情况下单方面调岗，可能构成违约。
- 此时，员工有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（N）。若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形且未提前三十日书面通知，则还需额外支付一个月工资（即“+1”）。
调岗不合理性：
- 如果公司的调岗行为被认定为不合理，如调岗后的岗位与原岗位性质差异过大、工作地点变动过远、薪资待遇明显降低等，导致劳动合同无法继续履行，员工也有权拒绝调岗并要求经济补偿。
- 在这种情况下，员工同样可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付N+1赔偿（若符合第四十条未提前通知的情形）。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司以员工不同意调岗为由直接解除劳动合同，且该解除行为被劳动仲裁机构或法院认定为违法，那么员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N）。
- 但在此情境下，通常不直接涉及“N+1”的表述，而是“2N”。不过，若公司在违法解除前已提出协商解除并给予N+1补偿方案，而员工同意，则另当别论。
二、“N+1”的具体含义
- “N”：代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- “+1”：代指代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达个人意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 如果公司坚持调岗且员工认为调岗不合理，应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资单、工作记录等，以便后续维权使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第二十六条等相关条款，为劳动者在面对不合理调岗或违法解除劳动合同时提供了法律保障。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关司法解释，也为劳动者维权提供了具体的法律指引。
总结：公司岗位撤销，员工不接受调岗时，在特定条件下可以申请N+1赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，还需根据劳动合同的约定、公司的规章制度、调岗的合理性以及公司的解除行为是否违法等因素进行综合判断。因此，建议员工在面对此类情况时，及时与公司沟通并保留好相关证据，以便后续维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。