关于公司调岗不接受被辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若公司合法合理调岗，员工无正当理由拒绝后被辞退，一般无补偿。
2. 若公司调岗行为不合理或违法，员工拒绝后被辞退，则公司需支付经济赔偿。

详细分析如下：

一、无需补偿的情况

1. 调岗的合理性与必要性：

   • 公司因生产经营需要（如业务转型、部门调整）进行调岗，且调岗具有合理性和必要性。
   • 调岗后，员工的薪资待遇、工作环境、工作强度等劳动条件没有不利变化，甚至可能有所改善。

2. 沟通与协商：

   • 公司与员工就调岗事宜进行了充分的沟通和协商，并尽量达成书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 员工在被告知调岗事宜后，有合理的考虑时间，并有机会提出异议和进行协商。

3. 法律依据：

   • 在这种情况下，员工拒绝调岗并被辞退，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。该条款列举了用人单位应支付经济补偿的具体情形，但不包含员工无正当理由拒绝合法合理调岗而被辞退的情形。

二、需要补偿的情况

1. 调岗的不合理性：

   • 调岗目的不纯，如为了为难员工或进行惩罚性调动。
   • 调岗后员工的薪资待遇大幅降低，工作环境明显恶化，或工作强度大幅增加，远超员工承受能力。

2. 违反法律规定：

   • 公司未经员工同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位。
   • 调岗行为违反了劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 合法合理调岗：某公司因业务转型，需要将某员工从销售部门调至市场部门，且调岗后薪资待遇不变，工作环境和工作强度也未发生不利变化。公司与员工进行了充分沟通，并达成了书面协议。员工拒绝调岗后被辞退，此时公司无需支付经济补偿。

• 违法调岗：某公司未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低。员工拒绝调岗后被辞退，此时公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

维权建议：

若员工认为公司的调岗行为不合理且因此被违法辞退，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，要求公司支付经济补偿或恢复原工作岗位。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。