结论：公司调岗时，员工能否申请N+1赔偿离职需分情况讨论，并非所有调岗都能直接主张该赔偿。以下是具体分析：

1. 公司合法调岗，员工无权主张N+1赔偿

• 合法调岗的情形：若公司调岗符合劳动合同约定（如合同中明确“公司可根据经营需要调整岗位”）、调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作且经培训后仍不能胜任），且调岗后薪资、职级未显著降低，则属于合法用工管理行为。
• 员工权利：此时员工无权单方解除合同并主张赔偿。若员工拒绝到岗，公司可依据规章制度处理（如警告、解除合同），但无需支付经济补偿。

2. 公司违法调岗，员工可主张N+1赔偿

• 违法调岗的情形：
  • 未协商一致：公司未与员工协商单方强制调岗（如直接发调岗通知）；
  • 恶意调岗：调岗具有惩罚性或侮辱性（如将高管调至保洁岗位）；
  • 降低待遇：调岗后薪资、福利或工作环境显著恶化。
• 员工权利：
  • 被迫解除合同：员工可书面通知公司“因公司违法调岗被迫解除劳动合同”，并主张经济补偿N（工作年限×月工资）；
  • 主张N+1的例外：若公司未提前30日通知调岗（如紧急调岗），员工可额外主张1个月工资作为代通知金，即N+1。但需注意，代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化），调岗本身不直接触发代通知金，需结合具体情节判断。

3. 操作建议

• 固定证据：若认为调岗违法，需保留调岗通知、劳动合同、薪资记录、沟通记录等证据；
• 书面异议：及时向公司提出书面异议，明确拒绝违法调岗；
• 协商或仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

提示：调岗纠纷需结合具体情节判断，建议提供详细信息（如调岗原因、合同条款、沟通过程等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。