结论：公司业务调整导致原有业务取消，进而给员工调岗但员工不同意的情况下，公司解除合同是否需要赔偿以及赔偿的具体标准，需根据具体情况来判断。一般来说，如果公司合法解除劳动合同，需要支付经济补偿金，通常为“N”；如果公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金，即“2N”。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表员工在公司的工作年限对应的月工资数。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：如果公司没有合法依据，如未提前通知、未与员工协商一致等，就单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 赔偿金：在此情况下，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。

特殊情况下的处理：

• 员工不同意调岗的合理性：如果员工不同意调岗是基于合理的理由，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同有显著差异，且这种差异对员工不利，那么员工的拒绝是合理的。公司在此情况下解除劳动合同，更可能被视为违法解除。
• 公司调岗的合法性：公司调岗需要具有合法性，如基于生产经营的需要、调岗后的工作内容与员工原工作内容具有相关性、调岗后的薪资待遇不低于原合同等。如果公司调岗不具有合法性，员工有权拒绝，公司在此情况下解除劳动合同也可能构成违法解除。

行动建议：

• 对于公司：在业务调整导致原有业务取消时，应尽量与员工协商一致，就调岗或解除劳动合同等事宜达成共识。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除行为的合法性，并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
• 对于员工：如果不同意公司的调岗安排，应与公司进行充分沟通，表达自己的合理诉求。如果公司坚持解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元。如果公司合法解除劳动合同，需要支付的经济补偿金为5万元（即“N”=5个月工资）。如果公司违法解除劳动合同，则需要支付的赔偿金为10万元（即“2N”=10个月工资）。

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