核心结论：若因公司未发工资被迫离职，您需要保留好能证明劳动关系、公司拖欠工资事实以及您已履行告知义务等方面的证据，以便后续维权。以下为您详细介绍不同类型证据的保留方式：
- 证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的证据。劳动合同中通常会明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息。您应妥善保管好纸质版劳动合同，若公司未与您签订书面劳动合同，也不要担心，还有其他证据可以证明劳动关系。
- 工作证、工作服：工作证上一般会有您的姓名、照片、部门、职位以及公司名称等信息，能直观地证明您是该公司的员工。工作服同样可以作为辅助证据，尤其是上面有公司标识的工作服。
- 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等。银行工资流水可以通过银行打印，上面会显示公司账户向您个人账户转账的记录，转账备注可能会注明“工资”字样。工资条一般由公司发放，上面会详细列明您的工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金、扣除项等。如果公司是通过现金发放工资，您可以要求公司出具工资签收单，自己留存一份。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等。打卡记录可以通过公司的打卡系统导出，若公司使用纸质考勤表，您可以拍照留存。考勤记录能证明您在公司的工作时间和出勤情况，与劳动关系紧密相关。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作以及公司拖欠工资的情况，他们的证言也可以作为证据。但同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
- 证明公司拖欠工资事实的证据
- 工资欠条：如果公司向您出具了工资欠条，明确写明拖欠工资的金额、拖欠时间等信息，这是非常有力的证据。您要妥善保管好欠条原件。
- 与公司沟通工资问题的记录：包括与上级领导、人力资源部门的聊天记录、邮件、短信等。在这些沟通记录中，您要明确提及公司拖欠工资的情况，以及您要求公司支付工资的诉求。例如，在微信聊天记录中，您可以说“领导，这个月工资还没发，什么时候能发呀”，对方回复“最近公司资金紧张，下个月发”等内容，这些记录都能证明公司拖欠工资的事实。
- 公司发布的关于工资发放的通知或公告：如果公司以书面形式发布了关于延迟发放工资、暂停发放部分工资等通知或公告，您要留存好这些文件。这些通知或公告能直接证明公司存在拖欠工资的行为。
- 证明您已履行告知义务的证据
- 被迫解除劳动关系通知书：当您因公司未发工资决定离职时，应向公司发送被迫解除劳动关系通知书。在通知书中，要明确写明解除劳动关系的原因（即公司未及时足额支付劳动报酬）、解除劳动关系的时间以及您的诉求（如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等）。通知书可以通过邮寄的方式送达公司，邮寄时选择EMS，并在备注栏注明“被迫解除劳动关系通知书”，保留好邮寄凭证。同时，您也可以通过电子邮件、微信等方式将通知书发送给公司相关负责人，并留存好发送记录。
- 与公司协商离职的记录：如果您在发送被迫解除劳动关系通知书之前，与公司就离职事宜进行了协商，要保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。在协商记录中，要体现您是因为公司拖欠工资而被迫离职的意思表示。
注意事项：在保留证据的过程中，您要注意证据的真实性、合法性和关联性。证据要真实可靠，不能伪造或篡改；获取证据的方式要合法，不能通过非法手段获取；证据要与您主张的事实具有关联性，能够证明您的诉求。如果您在保留证据或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。