若因公司不发工资被迫离职，要获得赔偿，关键在于证明公司存在拖欠工资的行为以及自身是因该原因被迫离职，以下为你详细说明证明方法：
证明公司拖欠工资
- 工资支付记录
- 保留好工资条，这是最直接证明工资发放情况的证据。工资条上通常会详细记录工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项金额，以及发放时间。如果公司通过银行转账支付工资，打印银行流水明细，上面会清晰显示工资的到账时间、金额以及付款方信息，能直观地证明公司是否按时足额发放工资。
- 若公司以现金形式发放工资，可以寻找同事作为证人，让同事出具书面证言，证明公司存在拖欠工资的情况。同时，尽量保留与工资发放相关的其他证据，如与财务人员关于工资发放的聊天记录、邮件等。
- 劳动合同及相关约定
- 劳动合同中一般会明确约定工资的支付标准、支付时间、支付方式等重要信息。如果公司未按照合同约定支付工资，劳动合同就是有力的证据。例如，合同约定每月 10 日发放工资，但公司连续几个月都在 20 日以后才发放，这就明显违反了合同约定。
- 除了劳动合同，如果公司有内部的薪酬制度、规章制度等文件，其中对工资支付有规定的，也可以作为证明公司拖欠工资的依据。这些文件通常需要经过公司民主程序制定并公示，员工可以通过公司内部办公系统、公告栏等途径获取相关内容并进行保存。
- 与公司的沟通记录
- 当发现公司拖欠工资时，及时与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通。沟通方式可以是面对面交流、电话沟通、微信聊天、发送邮件等。在沟通过程中，要明确表达对公司拖欠工资的不满，并要求公司尽快支付。保留好这些沟通记录，如聊天记录截图、邮件往来记录、通话录音等。这些记录可以证明你已经就工资拖欠问题与公司进行过交涉，而公司仍未解决。
证明被迫离职
- 离职申请或通知
- 撰写一份详细的离职申请或通知，明确说明离职的原因是公司拖欠工资。在申请或通知中，要引用具体的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。将这份离职申请或通知通过书面形式（如邮寄挂号信、电子邮件等）送达公司，并保留好送达的证据，如邮寄回执、邮件发送记录等。
- 工作交接记录
- 在办理离职手续时，按照公司要求进行工作交接，并保留好工作交接清单。工作交接清单上应详细记录交接的工作内容、物品、文件等，以及交接的时间和双方签字确认。这可以证明你已经按照正常程序办理了离职手续，且离职行为是基于公司拖欠工资这一合理原因。
- 其他相关证据
- 如果因为公司拖欠工资导致你生活受到严重影响，如无法按时支付房租、房贷、子女学费等，可以保留相关的缴费凭证、催款通知等证据，以进一步证明公司拖欠工资给你造成了实际困难，你是被迫离职的。
在收集好上述证据后，你可以先与公司协商要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，充分运用这些证据来支持自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。