结论前置：不提供合理岗位，在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。下面我从不同角度为你详细分析：

从劳动合同履行角度

劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，而用人单位无正当理由，擅自不提供该合理岗位，这属于违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定提供岗位，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，提供约定的合理岗位，或者承担相应的违约责任。

例如，小李与公司签订的劳动合同中明确约定其岗位为软件工程师，负责公司核心项目的开发工作。但公司突然以业务调整为由，将小李调至后勤岗位，且没有合理的解释和协商过程。此时，小李就可以依据劳动合同的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复其软件工程师的岗位。

从用人单位调岗合理性角度

用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗，但这种调岗必须具有合理性。合理性通常包括以下几个方面：一是调岗是基于生产经营的需要；二是调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；三是调岗不具有侮辱性和惩罚性；四是无其他违反法律法规的情形。如果用人单位不提供合理岗位，即调岗行为不符合上述合理性要求，那么劳动者可以拒绝调岗，并申请劳动仲裁。

比如，公司以小张工作表现不佳为由，将其从销售主管岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低。这种调岗明显不具有合理性，小张有权拒绝，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定，恢复其原岗位及相应的工资待遇。

从劳动仲裁申请流程和证据角度

如果劳动者决定申请劳动仲裁，需要按照一定的流程进行。首先，要准备好相关的证据材料，以证明用人单位不提供合理岗位的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资单、调岗通知、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）等。然后，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。

法律建议：如果你遇到了用人单位不提供合理岗位的情况，建议你先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，要及时收集相关证据，准备申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律指导和建议。

可能法律后果：如果劳动仲裁机构认定用人单位不提供合理岗位的行为违法，可能会裁决用人单位继续履行劳动合同，提供合理岗位，或者要求用人单位向劳动者支付相应的赔偿金，如工资损失等。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。