企业不给员工提供合适岗位，迫使员工主动离职，员工是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供合适的工作条件与安排。企业故意不安排合适岗位，以此逼迫员工离职，这属于变相辞退的违法行为。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，劳动仲裁便是其中一种重要且有效的维权方式。
维权途径及步骤
- 协商：
- 员工可以先尝试与企业进行协商，清晰表明希望企业合理安排工作的诉求。在协商过程中，要注意保存好沟通记录，比如工作群聊天记录、与领导谈话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。
- 投诉：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正其违法行为，保障员工的合法权益。
- 劳动仲裁：
- 员工还可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明企业存在不安排合适岗位、逼迫离职的行为。
- 如果仲裁成功，员工可以要求企业支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
实际操作建议
- 收集证据：员工在遇到这种情况时，要尽快收集相关证据，除了前面提到的沟通记录外，还可以包括工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业的不当行为。
- 了解仲裁流程：在申请劳动仲裁前，员工可以了解一下仲裁流程，包括仲裁申请的提交、受理、开庭、裁决等环节，以便更好地准备和应对。
- 寻求专业帮助：如果员工对劳动仲裁流程不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
企业在没有合法理由的情况下，不给员工提供合适岗位并迫使员工主动离职，是违反法律规定的。员工完全有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。