人事岗位主动离职后，仍然可以就用人单位未签劳动合同一事申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定并未将劳动者主动离职排除在外，因此，只要存在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的事实，不论劳动者是主动辞职还是被动离职，都有权在法定时效内申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间相应的双倍工资差额。
二、申请劳动仲裁的条件
存在未签劳动合同的事实：这是申请劳动仲裁的前提条件。您需要证明与用人单位之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同。
在法定时效内申请：劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在离职后一年内申请劳动仲裁。
准备相关证据：申请劳动仲裁时，您需要准备能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。
三、申请劳动仲裁的流程
确定与用人单位存在事实劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。
准备仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、经济补偿等）及事实理由。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，并按要求缴纳仲裁费用。
参加仲裁庭审：仲裁委受理后，会安排开庭。您需按时参加，在庭上充分阐述主张和理由，进行举证质证。
等待仲裁裁决：一般仲裁审理期限为受理之日起四十五日内，案情复杂的可延长十五日。对裁决结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
四、注意事项
证据收集：证据的收集和整理对于劳动仲裁的成功至关重要。您需要尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
时效限制：劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在离职后尽快申请劳动仲裁，以免超过时效。
法律咨询：在申请劳动仲裁前，您可以向我咨询相关法律问题，以便更好地了解自己的权利和义务，以及申请劳动仲裁的流程和注意事项。
举例说明：假设您在某公司担任人事岗位，工作半年后主动离职，但公司一直未与您签订书面劳动合同。在这种情况下，您可以在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间相应的双倍工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要准备工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据来支持您的仲裁请求。
如果您在人事岗位主动离职后，发现用人单位未与您签订书面劳动合同，并且符合上述申请劳动仲裁的条件，那么您可以勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。