结论前置：劳务派遣员工被迫离职，完全可以找用人单位（即劳务派遣单位）申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。劳务派遣员工与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，当劳务派遣员工被迫离职时，其与劳务派遣单位之间的劳动关系即产生了争议，因此有权申请劳动仲裁。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。劳务派遣员工在面临这些情形时，同样有权申请劳动仲裁。

常见被迫离职情形与证据收集：

劳务派遣员工在面临以下常见被迫离职情形时，均有权申请劳动仲裁，并应收集相应证据以支持其主张：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如劳务派遣单位承诺提供但实际未提供的工作设备或安全防护措施。此时，应收集劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等作为证据。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。应准备银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等证据。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等是关键证据。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规：如含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等，均可作为证据提交。
5. 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：需提供虚假招聘信息、误导性合同文本等作为证据。

申请劳动仲裁的关键步骤：

1. 全面收集证据：证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳务派遣员工应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。
2. 明确仲裁请求：根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。
3. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳务派遣员工在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。

特殊情形下的责任承担：

在劳务派遣中，如果劳务派遣员工是被用工单位（即实际使用劳动力的单位）强迫离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，劳务派遣员工不仅可以向劳务派遣单位申请劳动仲裁，还可以在必要时将用工单位列为共同被申请人，要求其承担相应的赔偿责任。

建议与提醒：

作为劳务派遣员工，在面临被迫离职的情况时，应保持冷静，及时收集证据，并明确自己的仲裁请求。如果对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助，确保你的仲裁申请顺利进行，并争取最有利的结果。