结论：劳动者在提交被迫解除合同通知后，若派遣单位回复称劳动者为主动离职，劳动者仍可通过劳动仲裁来维权，但需根据具体情况准备充分的证据来支持其主张。
分析说明：
被迫解除合同与主动离职的区别：
- 被迫解除合同通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而不得不解除劳动合同。
- 主动离职则是劳动者基于个人原因或与用人单位协商一致而提出的离职。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 在本案例中，劳动者与派遣单位之间的争议属于劳动争议范畴，因此可以通过劳动仲裁来维权。
劳动者需准备的证据：
- 被迫解除合同的证据：劳动者应提供能够证明用人单位存在违法行为的证据，如未支付工资的银行流水、未提供劳动条件的照片或视频、与用人单位沟通的记录等。
- 派遣单位回复的证据：劳动者应保留派遣单位回复其为主动离职的书面材料或电子证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。
- 其他相关证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与派遣单位之间存在劳动关系。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明其是被迫解除合同，且派遣单位无法提供相反证据，那么劳动仲裁委员会可能会支持劳动者的主张，要求派遣单位支付经济补偿金或赔偿金等。
- 如果劳动者无法提供充分证据，或者派遣单位能够提供证据证明劳动者是主动离职，那么劳动仲裁委员会可能会驳回劳动者的仲裁请求。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽快收集并整理所有能够证明其是被迫解除合同的证据，以及派遣单位回复其为主动离职的证据。
- 提交仲裁申请：在准备好证据后，劳动者应向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 寻求法律援助：如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。
特殊场景提醒：
- 如果劳动者与派遣单位之间的争议涉及复杂的法律问题或事实认定困难，劳动者可能需要准备更多的证据来支持其主张，并可能需要接受劳动仲裁委员会的多次询问或调查。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极配合劳动仲裁委员会的工作，并尊重其裁决结果。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动争议提起的仲裁申请，劳动仲裁委员会应当受理并依法进行裁决。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。