当您因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护、强迫加班等）而被迫解除劳动合同时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能对您有所帮助。

一、全面且细致地收集证据

证据是维权成功的基石。您需要尽可能收集并固定以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系以及双方权利义务的最直接证据。
2. 工资支付记录：包括工资条、银行工资流水等，这些能清晰展示您的工作报酬情况，特别是如果存在未足额支付工资的情况，这些记录将至关重要。
3. 社保缴纳记录：通过社保缴纳情况，可以判断用人单位是否按规定为您缴纳了社会保险。
4. 考勤记录：特别是那些能证明您被迫加班且未获得加班费的记录，这些将有助于证明用人单位的违法行为。
5. 公司违法规章制度的文件：以及其他任何能证明用人单位存在违法违规行为的材料，如聊天记录、电子邮件、录音录像（确保合法合规获取）等。
6. 被迫解除劳动合同的直接证据：如用人单位的书面通知（如果存在）、您向用人单位发出的书面解除通知及送达凭证等。

二、正式且明确地通知用人单位解除劳动合同

在收集好证据后，您应以书面形式正式通知用人单位，明确指出您解除劳动合同的原因是基于用人单位的具体违法行为。同时，务必保留好送达的凭证，如快递单、邮件发送记录等，以证明您已履行了通知义务。

三、尝试友好协商与调解

在通知用人单位后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成和解。如果协商无果，您还可以考虑向单位内部的劳动争议调解委员会或相关的调解组织申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决纠纷方式，值得尝试。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同以及所有相关证据材料，并详细说明投诉事项。劳动监察部门将进行调查，并可能要求用人单位改正其违法行为。

五、申请劳动仲裁

若投诉未能有效解决纠纷，您应在规定的仲裁时效内（一般为一年，但具体可能因地区而异）向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中，请详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼作为最后手段

作为维权的最后一步，如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内（通常为收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的诉讼材料，并按照法院的安排参加庭审。如果法院判决您胜诉，您可以通过强制执行程序要求用人单位履行判决义务。

七、维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 熟悉相关法律法规：了解并熟悉与劳动争议相关的法律法规，必要时可以寻求专业律师的帮助。
2. 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 保留好所有证据：包括与用人单位的沟通记录、工资单、工作记录等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
4. 积极配合调查与审理：无论是劳动监察部门还是劳动仲裁委员会的调查与审理工作，您都需要积极配合，提供必要的协助和信息。

总之，被迫解除劳动合同后，您应通过合法途径积极维权，确保自己的合法权益得到最大程度的维护。希望这份指南能对您有所帮助，祝您维权成功！