当面临单位解除劳动合同的情况时，作为职工，你可以采取以下系统且有序的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确解除类型及合法性评估
首先，你需要了解劳动合同解除的具体类型，这主要包括协商解除、过错性解除、非过错性解除以及经济性裁员。每种解除类型都有其特定的法律条件和程序。例如，过错性解除通常是因为劳动者存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职等；而非过错性解除则可能因劳动者健康或能力问题无法继续工作。在了解解除类型后，你需要根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，评估用人单位解除合同是否合法。若用人单位未按规定提前通知或支付代通知金，即可能构成违法解除。
二、全面收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集以下核心证据：
此外，你还可以收集工作成果、聊天记录、证人证言等辅助证据，以进一步支持你的主张。
三、积极与用人单位协商
在收集到足够证据后，你可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并表达你的诉求。在协商过程中，你可以提出合理的要求，如认为解除不合法，可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
四、寻求第三方调解
如果协商无果，你可以寻求第三方调解。这包括向企业劳动争议调解委员会申请内部调解，或者向街道、社区的基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请外部调解。调解是一种相对快速且成本较低的解决争议方式。
五、正式申请劳动仲裁
若调解仍无法解决问题，你可以正式申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据副本。在仲裁过程中，你需要按时参加庭审，出示证据，进行陈述和辩论。
六、必要时提起诉讼
如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院将根据双方陈述和证据依法作出判决。对一审判决不服的，你还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
七、全程咨询专业律师
在整个维权过程中，我建议你咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律支持和指导，帮助你更好地理解法律法规，制定合理的维权策略，并确保你的权益得到充分保护。
综上所述，面对单位解除劳动合同的情况，你应首先明确解除类型及合法性，全面收集证据，积极与用人单位协商，寻求第三方调解，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，并在整个过程中咨询专业律师。通过这些步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。