当您发现用人单位违反了劳动合同法，并在离职时面临权益受损的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确权益与收集证据

首先，您需要详细审阅自己的劳动合同、公司规章制度以及相关的劳动法律法规，确保您清楚了解自己的权利和义务。同时，收集并整理好所有与离职相关的证据，这包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件
• 工资条、银行转账记录等证明工资发放情况的证据
• 考勤记录、工作证等证明您在公司工作情况的证据
• 离职通知、与公司的沟通过程记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）

二、尝试协商与调解

1. 与用人单位协商： 您可以以理性、平和的态度与用人单位的人力资源部门或上级领导进行面对面交流，明确阐述自己的主张和诉求，比如应得未得的工资、奖金、经济补偿金等。尝试与用人单位达成双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解： 如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种高效且和谐的解决方式，通过第三方的协助，可能促使双方达成和解。

三、正式申请劳动仲裁

如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：

1. 准备材料并提交申请： 确保您已准备好所有相关证据材料，并填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。

2. 参与仲裁审理： 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要积极参与举证、质证和辩论环节。仲裁庭会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决，该裁决对双方具有法律约束力。

3. 注意时效与后续行动： 一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。如果您对仲裁裁决不服（除法律规定的一裁终局情形外），可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、必要时向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼：

1. 一审程序： 法院将按照法定程序进行审理，包括立案、送达、开庭、判决等环节。您需要按照法院的要求提供证据和参与庭审。

2. 二审程序： 如果一方对一审判决不服，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将对上诉请求进行审查，并作出终审判决。

五、寻求其他帮助与支持

在维权过程中，您还可以寻求以下帮助与支持：

1. 工会援助： 向本单位工会反映情况，工会有职责维护职工合法权益，会代表您与用人单位进行沟通、协商，提供必要的支持和帮助。

2. 公益电话与法律援助： 拨打12333（劳动保障咨询热线）、12348（法律援助中心服务热线）等公益电话，咨询法律问题或申请法律援助。对于经济困难或符合法律援助条件的员工，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

六、注意事项

• 保留书面证据：在与用人单位交涉过程中，务必索取并保存书面文件作为证据。
• 及时维权：您应在知晓自身权益受损后的规定时间内（通常为一年之内）提交仲裁申请或提起诉讼，以免超过时效。

综上所述，当您发现用人单位违反劳动合同法并在离职时面临权益受损的情况时，应首先明确自身权益并准备充分证据，然后尝试通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求工会、公益电话和法律援助等渠道的帮助与支持。