当公司违法终止劳动合同时，您作为劳动者，完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且深入的维权步骤和建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、确认公司行为违法

首先，您需要明确公司是否确实存在违法终止劳动合同的行为。这通常包括公司在没有法定理由或未按照法定程序的情况下单方面终止合同，或者违反了劳动合同中的相关约定。确认这一点是维权的前提和基础。

二、收集并保留关键证据

证据是维权的关键。您应尽可能收集并保留以下证据：

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录等。
2. 证明公司违法终止劳动合同的证据：如公司出具的终止劳动合同通知书、电子邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些包含公司终止合同的明确意思表示及原因的文件。如果公司是口头通知的，您可以通过录音、录像等方式固定证据。

三、尝试与公司协商

在收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达对公司行为的质疑，并提出合理的诉求。这可能包括要求恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金等。协商过程中，请保持冷静和理性，并保留相关的沟通记录作为备用证据。

四、寻求第三方帮助

如果与公司协商无果，您可以考虑以下途径：

1. 向工会求助：工会有责任代表劳动者与企业进行沟通，争取劳动者的合法权益。
2. 寻求劳动争议调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以促进双方达成和解协议。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将进行调查核实，并依法处理。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成或达成调解协议后公司不履行，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、本人身份证复印件、企业工商登记信息、证据材料等。在仲裁庭审中，您需要陈述自己的主张并提供证据支持。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审程序和二审程序，法院将依法审理案件并作出公正的判决。

七、申请强制执行

如果公司在生效的法律文书规定的期限内不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书等）及本人身份证复印件等。法院受理申请后，将采取相应执行措施以实现您的合法权益。

八、注意事项

在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：

1. 及时行动：一旦发现公司存在违法终止劳动合同的行为，应立即采取行动，避免拖延导致证据的丢失或时效的过期。
2. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。
3. 保持冷静与理性：在维权过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

九、法律依据

在维权过程中，您可以依据以下法律法规来支持自己的主张：

• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违规解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。

希望以上建议能帮助您有效应对公司违法终止劳动合同的问题，维护自己的合法权益。