违法终止劳动合同一般属于违法行为，但不一定直接等同于侵权行为，不过在某些情况下可能同时构成侵权。以下从不同角度为你详细分析：

从违法终止劳动合同的法律性质来看

违法终止劳动合同，主要是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为首先违反了劳动合同法的规定，破坏了劳动合同的稳定性和合法性，属于违法行为。例如，用人单位在劳动者不存在法定解除劳动合同的情形下，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，却以这些理由解除劳动合同，就是违法的。

从侵权行为的角度分析

侵权行为通常是指行为人由于过错侵害他人的财产或者人身，依法应当承担民事责任的行为。违法终止劳动合同是否构成侵权，需要看是否满足侵权行为的构成要件：

1. 存在过错：用人单位违法终止劳动合同，往往存在主观上的故意或过失。比如，用人单位明知解除劳动合同的理由不成立，仍然强行解除，这就是故意；或者用人单位由于疏忽大意，没有正确理解法律规定而解除劳动合同，这就是过失。
2. 有损害事实：违法终止劳动合同会给劳动者造成损害，如工资收入损失、社会保险待遇损失、就业机会损失等。这些损害是客观存在的，并且与用人单位的违法终止行为有直接的因果关系。
3. 违法行为与损害事实之间存在因果关系：即劳动者的损害是由于用人单位违法终止劳动合同这一行为直接导致的。例如，因为用人单位违法解除劳动合同，劳动者失去了工作，从而失去了工资收入，这就是典型的因果关系。

如果满足上述侵权行为的构成要件，那么违法终止劳动合同就同时构成了侵权行为。在这种情况下，劳动者不仅可以依据劳动合同法的规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还可以依据侵权责任法的规定，要求用人单位承担侵权责任，如赔偿精神损害抚慰金等（不过在劳动纠纷中，精神损害赔偿的认定较为严格，一般需要达到较为严重的程度）。

法律建议

如果你遇到了用人单位违法终止劳动合同的情况，建议你采取以下措施：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、与用人单位沟通的记录等，这些证据将有助于你证明用人单位的违法解除行为以及你因此遭受的损失。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其撤销违法解除的决定，恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
4. 考虑侵权诉讼：如果违法解除劳动合同的行为同时构成了侵权，并且你因此遭受了较为严重的损害，你还可以在劳动仲裁后，向人民法院提起侵权诉讼，要求用人单位承担侵权责任。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。