当用工单位违反劳动法，导致员工提出辞职时，员工确实有权获得相应的经济赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用工单位存在以下违法情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金及可能的赔偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（如适用）：
- 在一般情况下，如果用人单位的违法行为未达到刑事责任的标准，但给劳动者造成了其他损失（如因未缴纳社会保险导致的医疗费用无法报销等），劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。这部分赔偿并非《劳动合同法》直接规定的经济补偿金，而是基于实际损失提出的赔偿要求。
- 如果用人单位的违法行为达到刑事责任的标准，如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等，公司可能被追究刑事责任，此时可能涉及赔偿金的支付，但这种情况较为罕见，且具体金额需根据法院判决确定。
三、赔偿程序
- 协商：劳动者可以先尝试与用工单位进行协商，要求支付应得的经济补偿金及其他赔偿。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用工单位的违法行为。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位支付经济补偿金及其他赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用工单位的违法行为以及自己的损失。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
举例说明
假设劳动者月工资为5000元，工作3年后因用工单位未依法缴纳社会保险费而被迫辞职。那么，用工单位应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
如果用工单位存在更严重的违法行为，如违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，那么用工单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即：15000元 × 2 = 30000元。
综上所述，当用工单位违反劳动法导致员工被迫辞职时，员工有权根据法律规定获得相应的经济补偿金或赔偿金。建议劳动者在维护自身权益时，充分了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便在需要时通过合法途径维护自己的权益。