公司调岗不赔偿的法律依据主要取决于调岗的合理性、合法性以及后续处理方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 合理调岗与无赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。如果公司基于合理的经营需要或员工个人能力等因素提出调岗，并与员工进行了协商且达成一致，或者劳动合同中已有相关调岗条款，且调整后的岗位待遇不低于原岗位，那么员工应服从安排。若员工拒绝合理调岗，且公司按照法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动关系，公司可能无需支付赔偿金，但根据员工工作年限和具体情况，可能需要支付一定的经济补偿金。

2. 不合理或违法调岗与赔偿：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，或者调岗具有不正当目的（如打击报复、歧视等），或者调整后的岗位具有侮辱性和惩罚性，或者擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇，这些都可能被视为违反劳动合同的行为。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以要求公司支付经济赔偿金。

3. 法律依据与赔偿标准：

   • 赔偿金的计算标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，公司调岗不赔偿的法律依据主要取决于调岗的合理性、合法性以及后续处理方式。如果调岗合理且合法，员工应服从安排；如果调岗不合理或违法，员工有权拒绝并要求赔偿。在处理此类纠纷时，应综合考虑劳动合同约定、公司经营需要、员工权益保护等多方面因素。