关于“强制调岗不同意不发工资赔偿金依据”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论：若用人单位强制调岗，员工不同意并因此解除劳动合同，用人单位可能需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

详细解释：

1. 赔偿金的依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若未经与员工协商一致就强制调岗，且员工因此解除劳动合同，那么用人单位应当依据经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体为：每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 经济补偿标准 = 员工在本单位的工作年限 × 员工月工资（解约前十二个月的平均工资）

3. 调岗的合理性与合法性：

   • 若用人单位的调岗行为具备合理性和合法性的依据，如双方在劳动合同中有相关约定，或是因为企业经营存在客观需要，并且在调岗过程中对员工的劳动报酬、劳动条件等方面并未作出不利的变更，那么员工不同意调岗的话，就很难主张获得赔偿。

4. 法律流程与建议：

   • 若遇到强制调岗的情况，员工首先应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与单位的沟通记录等。
   • 接着，可以尝试与单位进行协商，明确表明不同意调岗的立场，并要求恢复原岗位工作。
   • 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位的调岗行为无效，并要求支付相应的赔偿金。

综上所述，若用人单位强制调岗且员工不同意，并因此导致劳动合同解除，用人单位可能需要支付赔偿金。但具体赔偿金的数额和支付条件，还需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。