核心前提：小区保洁员未获得应发工资，涉及劳动报酬支付问题。
结论与详细分析：
劳动关系确认：
- 若存在书面劳动合同：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若小区物业或相关管理方未支付工资，保洁员有权要求其支付，并可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 若无书面劳动合同但存在事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要保洁员实际提供了劳动，且该劳动是小区物业或管理方业务组成部分，双方即构成事实劳动关系。保洁员同样有权要求支付工资，并可通过收集工作证、工作服、工资支付记录、同事证言等证据来证明劳动关系存在。
维权途径：
- 协商解决：首先，建议保洁员尝试与小区物业或管理方进行协商，明确工资支付的时间、金额及方式，以和平方式解决纠纷。
- 投诉举报：若协商无果，保洁员可向当地劳动保障监察机构投诉，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。
- 申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，保洁员可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，保洁员可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，保洁员应尽可能保留与劳动关系及工资支付相关的所有证据，如工作记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：劳动争议的时效性较强，保洁员应在发现工资被拖欠后尽快采取行动，以免因超过时效而丧失维权机会。
- 寻求法律援助：若保洁员在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。