你好，很遗憾听到你在医院从事保洁工作却遭遇未支付工资的情况。针对你的问题，我给出以下分析和建议：

结论：你有权要求医院支付你应得的工资，如果医院拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。即使你只工作了几天，只要事实上提供了劳动，医院就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与医院的人事部门或相关负责人进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求医院支付你的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供能够证明你与医院存在劳动关系以及你提供了劳动的证据，如工作记录、考勤记录等。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。你应当尽可能收集能够证明你与医院存在劳动关系以及你提供了劳动的证据，如工作服、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与医院相关人员的聊天记录等。

4. 法律后果：

   • 如果医院被证实存在拖欠工资的行为，根据法律规定，医院不仅需要支付你应得的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律后果。

行动建议：

• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 积极沟通：尝试与医院进行沟通，表达你的诉求，并寻求解决方案。
• 及时维权：如果医院拒绝支付工资，不要拖延，及时采取法律手段来维护自己的合法权益。

希望以上分析和建议能够对你有所帮助。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。