校园保安的工资支付主体，通常取决于保安的雇佣方式及与学校的法律关系，具体分析如下：
若保安由学校直接雇佣：
- 在这种情况下，保安与学校之间建立了直接的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，学校作为用人单位，应当直接支付保安的工资。这包括基本工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。
若保安由保安服务公司派遣至学校：
- 如果学校与保安服务公司签订了保安服务合同，由保安服务公司负责招聘、培训和管理保安，并将保安派遣至学校提供服务，那么保安的工资应由保安服务公司支付。学校则根据与保安服务公司的合同约定，向保安服务公司支付服务费用。
若保安与第三方劳务公司签订劳动合同，并被派遣至学校：
- 这种情况与保安服务公司派遣类似，但派遣方是第三方劳务公司。保安的工资同样应由该劳务公司支付。学校作为用工单位，需按照与劳务公司的合同约定支付相关费用。
特殊情况下的工资支付：
- 如果保安是学校通过非正规渠道（如个人雇佣、临时用工等）雇佣的，且未签订书面劳动合同，那么根据实际情况和法律规定，学校可能仍需承担支付工资的责任。但这种情况存在法律风险，建议学校避免采用此类雇佣方式。
法律建议：
- 对于学校而言，为了明确工资支付责任、避免法律风险，建议与保安或保安服务公司、劳务公司签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 对于保安而言，如果工资未按时支付或存在争议，可以首先与雇佣方（学校、保安服务公司或劳务公司）协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果学校未按时支付保安工资，可能面临劳动监察部门的处罚、保安的投诉或劳动仲裁申请，甚至可能影响学校的声誉和正常运营。
- 对于保安而言，如果工资未得到及时支付，其生活可能受到影响，同时也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动纠纷或工资支付方面的疑问，可以直接向我咨询。