医院雇佣保安的费用一般由医院承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系的本质：

   • 医院与保安之间通常形成的是雇佣关系，即医院作为雇主，保安作为雇员，为医院提供安全保卫服务。
   • 在这种雇佣关系中，雇主（医院）有义务支付雇员（保安）的劳动报酬及相关费用，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确了雇主在雇佣关系中的基本义务。

2. 费用承担的具体分析：

   • 保安的工资、福利、社会保险等费用，作为劳动报酬的一部分，应由医院承担。
   • 如果医院通过第三方服务公司雇佣保安，虽然保安的直接管理可能由第三方服务公司负责，但医院仍需向第三方服务公司支付服务费用，这些费用最终也会涵盖保安的劳动报酬及相关成本。

3. 特殊情况下的费用承担：

   • 在某些特殊情况下，如医院与保安或第三方服务公司之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么费用承担方式可能会有所不同。但这种情况较为少见，且需要明确的合同约定作为依据。
   • 如果保安在执行职务过程中因故意或重大过失造成医院或第三方损失，医院在承担赔偿责任后，有权根据内部规定或合同约定向保安追偿部分或全部损失。但这并不改变医院原本应承担的保安费用。

4. 法律建议：

   • 对于医院而言，应明确与保安或第三方服务公司之间的合同关系，确保费用承担方式清晰明确，避免产生纠纷。
   • 对于保安而言，应了解自己的劳动报酬及相关权益，如遇到医院或第三方服务公司拖欠工资或未支付相关费用的情况，可以依法维护自己的合法权益。

总结：在一般情况下，医院雇佣保安的费用应由医院承担。如果遇到特殊情况或纠纷，建议根据具体合同约定和法律法规进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。