保安是受劳动法保护的。以下从多个角度为你详细分析：
法律地位与适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要保安与用人单位（如保安公司、物业公司等）建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这意味着，保安作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
具体权益保护
劳动合同：保安与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保安维护自身权益的重要依据。
劳动报酬：保安有权获得与其劳动相符的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠保安的工资。
工作时间与休息休假：保安的工作时间应当符合国家规定，用人单位应当保证保安享有必要的休息和休假时间。
社会保险与福利：用人单位应当为保安缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护用品和福利待遇。
劳动安全与卫生：保安在工作过程中享有劳动安全与卫生的保障，用人单位应当提供安全的工作环境，防止事故和职业病的发生。
特殊情况下的保护
在某些特殊情况下，如保安在执行职务过程中受到伤害，还可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受工伤保险待遇。这进一步体现了劳动法对保安等劳动者的全面保护。
维权途径
如果保安的合法权益受到侵害，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。
申请劳动争议调解：可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
申请劳动争议仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结与建议：保安作为劳动者，完全受劳动法的保护。为了更好地维护自身权益，建议保安在与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并保留好相关证据。如果遇到权益受损的情况，要及时通过合法途径维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。