农民工确实受劳动法保护。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律地位平等：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，农民工与城镇职工在法律地位上是平等的，都享有劳动法规定的各项权利。这意味着农民工在就业、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面，都与城镇职工享有同等的法律保护。

2. 劳动合同保护：

   • 农民工与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，也是农民工维护自身权益的重要法律武器。如果用人单位不与农民工签订劳动合同，农民工可以依法要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

3. 工资支付保障：

   • 农民工有权获得按时足额支付的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工的工资。如果用人单位拖欠工资，农民工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

4. 劳动安全卫生保护：

   • 农民工在劳动过程中享有劳动安全卫生保护的权利。用人单位应当为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对农民工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

5. 社会保险和福利：

   • 农民工有权参加社会保险，享受社会保险待遇。用人单位应当按照国家规定为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。此外，农民工还享有与城镇职工同等的福利待遇，如带薪年休假、探亲假等。

6. 维权途径：

   • 如果农民工的权益受到侵害，他们可以通过多种途径维权。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 农民工在就业时，应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，农民工应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

作为王爽律师，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域，但劳动工伤问题也是我经常接触和处理的。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。