农民工确实是受法律保护的，这一保护体现在多个法律条款中，其中最直接相关的是《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。” 农民工作为劳动者的一部分，自然受到该法的保护。
- 劳动法还规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利同样适用于农民工。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。农民工与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同法还规定了用人单位应当为劳动者提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬等义务。这些规定同样适用于农民工，确保了他们在工作过程中的权益得到保障。
法律背景与建议：
- 农民工作为劳动者群体的一部分，他们享有与所有劳动者同等的法律保护。然而，在实际操作中，由于农民工可能面临信息不对称、法律意识不强等问题，导致他们的权益有时难以得到有效维护。
- 因此，我建议农民工朋友们在遇到劳动纠纷时，首先要了解自己的权益和法律途径，积极寻求法律援助或咨询专业律师。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重和保护农民工的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，侵犯农民工的合法权益，农民工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果，甚至可能影响其商业信誉和长期发展。
总之，农民工是受法律保护的，他们享有与所有劳动者同等的法律权益。如果遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，农民工朋友们可以积极寻求法律援助或咨询我这样的专业律师来维护自己的权益。