农民工是受法律保护的。以下从多个角度详细阐述农民工所受的法律保护：

1. 劳动权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，农民工与用人单位建立劳动关系后，享有与城镇职工同等的劳动权益。这包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
   • 用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障农民工的合法权益。若用人单位未与农民工签订劳动合同，农民工仍有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。

2. 工资支付保障：

   • 《保障农民工工资支付条例》等法规明确规定了农民工工资的支付方式和时间，要求用人单位按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
   • 若用人单位拖欠农民工工资，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径追讨工资，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 农民工有权参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。用人单位应依法为农民工缴纳社会保险费，保障其在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 农民工在享受社会保险待遇方面，与城镇职工享有同等的权利。例如，在工伤保险方面，若农民工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 劳动安全卫生保护：

   • 用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
   • 若用人单位违反劳动安全卫生规定，导致农民工发生工伤事故或职业病，用人单位应承担相应的法律责任，包括赔偿农民工的医疗费用、伤残津贴等。

5. 法律援助和维权途径：

   • 农民工在维权过程中，若遇到经济困难或法律知识匮乏等问题，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 农民工还可以通过工会组织、劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径维护自己的合法权益。这些机构和部门将依法为农民工提供维权支持和帮助。

建议：若农民工在劳动过程中遇到权益受损的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权过程中证明自己的权益。同时，农民工应积极了解相关法律法规和政策，提高自己的法律意识和维权能力。若遇到复杂的法律问题或难以解决的纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。