建筑工地的农民工是受劳动法保护的。以下从多个角度为你详细分析：

法律地位与适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括农民工，都享有平等的劳动权益，受到法律的保护。这意味着，无论农民工在何种行业、何种岗位工作，只要他们与用人单位形成了劳动关系，就应当被视为劳动法的保护对象。在建筑工地工作的农民工，同样适用这些法律规定，他们的劳动权益不容侵犯。

具体保护内容

1. 劳动合同：用人单位应当与农民工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是农民工维护自身权益的重要依据，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果用人单位未与农民工签订劳动合同，农民工有权要求用人单位支付双倍工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资支付：农民工有权获得按时足额支付的工资。用人单位不得拖欠或克扣农民工的工资，否则将面临法律制裁。如果农民工遇到工资拖欠问题，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨工资。

3. 工作时间与休息休假：农民工享有法定的工作时间和休息休假权利。用人单位不得强迫农民工超时工作，应当保证农民工有足够的休息时间。如果用人单位违反规定，农民工有权要求用人单位支付加班费，并可以依法维护自己的休息休假权益。

4. 社会保险与福利：农民工有权参加社会保险，享受社会保险待遇。用人单位应当为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，农民工还享有与其他劳动者同等的福利待遇，如带薪年休假、病假等。

5. 劳动安全与卫生：在建筑工地等危险性较高的行业工作的农民工，特别需要关注劳动安全与卫生问题。用人单位应当提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保障农民工的人身安全。如果农民工在工作中发生工伤事故，有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿和康复服务等。

维权途径

如果农民工的劳动权益受到侵害，他们可以通过以下途径维权：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求政府部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

作为专业律师，我建议农民工在遇到劳动权益问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。