建筑工人确实受劳动法的保护。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动关系的认定：

   • 建筑工人与建筑公司或承包商之间通常存在劳动关系。这种关系一旦确立，就受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的全面保护。无论是正式员工还是临时工，只要存在劳动关系，都享有相应的劳动权益。

2. 劳动权益的保障：

   • 建筑工人享有与其他劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。建筑公司或承包商必须按照法律规定支付工资，提供必要的工作条件和劳动保护，确保工人的身心健康。
   • 在工作时间和休息休假方面，建筑工人也享有与其他行业劳动者相同的权益。他们有权拒绝超时加班，享受法定的节假日和年假等休息时间。

3. 工伤赔偿的保障：

   • 建筑行业是一个高风险行业，工人容易在工作中受伤。根据《工伤保险条例》，建筑工人一旦在工作中发生工伤，有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。
   • 建筑公司或承包商必须为工人缴纳工伤保险费，确保工人在发生工伤时能够得到及时的救治和合理的赔偿。

4. 劳动争议的解决：

   • 如果建筑工人与建筑公司或承包商之间发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规和事实情况，公正、公平地处理劳动争议，保障工人的合法权益。

建议：

• 对于建筑工人来说，了解自己的劳动权益和工伤保险政策非常重要。在工作中，如果遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 建筑公司或承包商也应严格遵守劳动法律法规，为工人提供良好的工作环境和劳动条件，确保工人的身心健康和合法权益。

如果你作为建筑工人或相关方，在劳动权益方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。