建筑工人进场的劳动合同是受法律保护的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括建筑工人。因此，建筑工人进场后，与用人单位之间建立的劳动关系同样受到劳动合同法的保护。
二、劳动合同的具体保护内容
合同订立：用人单位与建筑工人应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
合同履行：双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护；建筑工人则应按照用人单位的要求完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。
合同变更、解除与终止：劳动合同的变更、解除与终止应遵循法律规定的条件和程序。任何一方不得随意变更、解除或终止合同，否则应承担相应的法律责任。
三、建筑工人劳动合同的特殊保护
针对建筑工人的特殊性，法律还提供了一些额外的保护措施：
工资支付保障：建筑行业存在工程款拖欠等问题，可能导致建筑工人工资被拖欠。为此，法律要求用人单位与建筑工人签订劳动合同，并明确工资支付方式、支付时间等条款，以保障建筑工人的工资权益。
工伤保险保障：建筑工人从事的工作具有一定的危险性，容易发生工伤事故。根据《工伤保险条例》，用人单位应为建筑工人缴纳工伤保险费，确保建筑工人在发生工伤事故时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
四、建筑工人如何维护自身权益
签订书面劳动合同：建筑工人进场后，应要求用人单位与其签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
保留相关证据：建筑工人应保留与用人单位之间的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和权益。
及时维权：如果建筑工人的权益受到侵害，如工资被拖欠、工伤未得到赔偿等，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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